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人事労務対応コンサルティング

ご活用の場面ご活用の内容　　　　　　　　　　一般のお客様コンパクトプランベーシックプランスペシャルプランプレミアムプラン着手金　　　　　　　　報酬金　　　　　　　　55,000円　　　77,000円　　　110,000円165,000円社内体制整備初回ご相談11,00...

現在，会社の経営者のみなさんを悩ませている問題の一つに，いわゆる問題社員への対応が挙げられます。 こうした問題社員は，その程度に差こそあれ，会社の業種や規模の大小にかかわらず，ほとんどの会社にいるとされています。 問題社員への対応を怠って...

「ハラスメントが起こっている可能性がある」「ハラスメントに対する対応方法を知らない」「ハラスメントの起こらない職場にしたい」 Contents [hide] １　パワハラとは ２　パワハラの類型について ３　事業主が雇用管理上講ずべき措置等 ４　関係者...

残業代問題 「従業員に突然サービス残業代を請求されてしまった」「労働基準監督署から是正勧告書が届いてしまった」 残業代の問題は典型的な労働問題の一つです。残業代を請求された場合は、使用者側が圧倒的に不利であるということを認識しておかなけれ...

「辞めた社員から未払いの残業代を請求された」「やむなく解雇した従業員から労働審判を提起された」「従業員がセクハラで訴えられた」「労基署が会社にやってきた」 経営者にとって労働問題は経営に大きな影響を及ぼす非常に重要な問題です。日本の労働法...

「訴訟で焦点となるポイントがわからない」「元従業員から訴訟を起こされてしまった後の対応に困っている」「解雇をした従業員から過去に遡って賃金の支払いを求められている」 労働訴訟とは、調停の成立又は労働審判の確定ができなかったものに対して、第...

「労働審判の申立書が届いたが、どのように対応すれば良いかがわからない」「合意退職をしたはずの元従業員から不当解雇で訴えられてしまった」「元従業員から過去に遡って残業代を請求されてしまった」 労働審判は、使用者側・労働者側双方にとって労働問...

「勤務態度の悪い従業員を解雇したところ、社外の労働組合から団体交渉を申し入れられた」「パフォーマンスが低い従業員に退職勧奨をしたところ、不当解雇だと騒がれている」「知らない間に社内に労働組合ができ、団体交渉を申し込まれた」 団体交渉には社...